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      達沃電子集研發,生產,銷售于一體

      淺談對達沃企業文化的認識

      返回列表 瀏覽:- 發布日期:2021-07-05 10:46:51【
             一個企業的管理核心不是技術、人才、信息等等,而是企業文化。良好的企業文化是一種和諧文化,一種包容文化,一種奮斗的文化,一種團結的文化。
          通過對達沃電子企業文化的研讀,有以下幾點認識。
      明確的導向功能
          達沃電子以“把達沃產品帶入品質生活的世界”作為企業使命;以“成為金屬鍵盤品質第一的企業”作為企業愿景,明確了企業的發展定位,就是做金屬鍵盤品質的引領者,創中國品質最佳的金屬鍵盤品牌。在企業運營中推行“經營”“管理”“工作”“團隊”“人才”“服務”理念,這一理念符合時代的發展潮流,符合我國當下發展概念。我們對標世界一流專業化運營企業,做到適應時代要求,由企業家積極倡導,全體員工自覺實踐,達到雙方或者多方共贏。
      清晰的約束功能
          達沃電子以“精品理念,精益求精;差異贏得市場”為企業經營理念,敢于打破舊的傳統理念,勇于創新,不能因循守舊;在管理中“精細管理,效率優先;令行禁止,獎罰分明”要俯下身子干實事,不能應付差事;在工作中“計劃周全,追求完美;辦事專業,執行到位”要真抓實干,不能人浮于事;在團隊中“愛崗敬業,講奉獻求價值”,要各盡其才,協同作站,不能統一思想,戰斗力就失去了保障;在服務中“貼近客戶;讓客戶省心,暖心,一見傾心”對于客戶的訴求要能干的馬上就辦,不能拖延應付。
      強大的凝聚功能
          達沃電子以“客戶至上、以人為本、品質最佳、團結共贏”作為企業價值觀,體現了對客戶,對人才的尊重。作為科技創新型企業,客戶是我們服務的對象,人才是企業發展的動力源泉。對客戶和人才的尊重,凝聚了企業內外部核心動力,為企業的高質量發展提供了堅強的保障。品質是做人做事的基石,以品質創造效益,以品質成就自我。團結是實現凝聚力、執行力、合力的保障,是團隊精神的體現。共贏就是創造共享的價值,只有客戶、員工、公司、社會都實現效益,才是真正的共贏。
          企業是現代組織結構中最基本的“細胞”,而文化這是企業的靈魂。一個企業只有有了自己的文化,才擁有真正的核心競爭力。達沃電子應該加大企業文化理念的宣傳和貫徹力度,不斷增加職工對企業的認同感與歸屬感,使之真正成為公司不可或缺的軟實力。
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